违法辞退，仲裁与诉讼获赔 2N 共计 34 万

案情

公司以"严重违反规章制度"为由单方解除劳动合同，未支付任何补偿。当事人认为处理不公，但手里只有一份员工手册复印件。

难点在哪

公司提供了员工手册和若干份"违纪记录"，表面上看程序完整、依据充分，直接主张违法解除难度不小。

我们做了什么

• 核查规章制度的制定与公示程序，发现其未经职工代表大会或全体职工讨论
• 核对所谓违纪记录的形成时间与内容，指出其中的矛盾之处
• 申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金（2N）
• 仲裁后继续代理一审、二审，保持主张的一致性

结果

仲裁与法院均认定属于违法解除，支持 2N 赔偿金共计 34 万元，判决生效后执行到位。