被违法辞退，赔偿金和补偿金别搞混

被辞退后，很多人张口就说"我要赔偿金"，但并不清楚自己要的到底是哪一个。这两个词看着像，金额却能差一倍。

两个名词，差的是一倍

经济补偿金（N）——合法解除时才付

适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情形，比如协商一致解除、经济性裁员、劳动合同到期不续签、你因公司未缴社保而被迫离职等。

计算方式：按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金（2N）——违法解除时才付

适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。标准是经济补偿标准的二倍。

哪些情况属于"违法解除"

• 没有法定理由就解除，比如一句"公司经营调整"让你走
• 以"严重违反规章制度"为由解除，但那套制度没经过法定程序、也没向你公示
• 试用期内随意解除，没有证据证明不符合录用条件
• 在你处于孕期、产期、哺乳期时解除
• 在医疗期、工伤停工留薪期内解除

还有常被提到的 N+1

"1"是代通知金。只有在三种法定情形下（医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行），用人单位未提前三十日书面通知才需要额外支付一个月工资。除此之外的解除，谈 N+1 是没有依据的。

违法解除时，你有两个选择

• 要求继续履行劳动合同（适合还想回去上班、或工龄很长的情形）
• 不要求继续履行，直接主张 2N 赔偿金

选择权在你手上，但一旦选定，后续主张要保持一致。